上班晕倒算工伤吗公司赔偿吗

2025-03-14

上班时间晕倒是否算工伤，需具体分析晕倒原因。因自身疾病晕倒不予认定为工伤，无法要求公司赔偿。《工伤保险条例》规定，非工伤范畴晕倒无权要求赔偿，工伤范畴的可要求赔偿。依据《工伤保险条例》相关规定，上班时因自身疾病晕倒并不属于工伤，不能要求公司赔偿。如未及时认定处理，可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得赔偿，严重可能导致员工需自行承担全部费用。
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上班晕倒处理，分以下情况：1. 因工晕倒，按工伤流程处理，公司需赔偿医疗费、康复费等；2. 因自身疾病晕倒，公司无需赔偿，员工需自行治疗；3. 无法确定晕倒原因，需进一步调查后再决定处理方式，如确认为工伤则按工伤赔偿，否则员工自行承担。
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上班晕倒常见的处理方式，首先需确认是否为工伤。属于工伤的可要求公司赔偿医疗费等；属于自身疾病则无权要求赔偿，可自行治疗或走医保流程。处理方式选择应依据实际情况，工伤按工伤流程处理，非工伤则按自身疾病处理。

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