在原公司被重新聘用，但没签劳务合同该如何处

2025-03-18

未签劳务合同被重新聘用，应尽快与单位协商补签。依据《劳动合同法》，未签合同不利于权益保护，若发生纠纷，可能面临无法证明劳动关系、难以维权等严重后果。
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未签劳务合同应如此处理：1.尝试与单位沟通，协商补签劳务合同，明确双方权益。2.若协商无果，可提前三十日以书面形式通知单位，保留好通知证据。3.在紧急或特殊情况下，可考虑立即辞职并寻求法律援助，确保个人权益不受损害。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。可与单位协商补签合同，或按《劳动合同法》规定提前通知单位。选择时需考虑个人权益与单位态度，协商不成再选择法律途径。

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