公司降职不降薪该怎么应对

2025-04-02

公司降职不降薪，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动法》等规定，降职应伴随薪资调整，否则可能构成侵权。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降职不降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职不降薪，应对如下：1. 内部调解：向单位劳动争议调解委提出申请，寻求和解。2. 申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委提交仲裁申请，明确诉求。3. 提起诉讼：对仲裁裁决不满，准备相关证据，向人民法院提起劳动诉讼。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：异地社保退休后，老家的医保怎么接续？下一篇：暂无