病假期间，是否还需另外扣除？

2025-04-06

病假期间，工资按60%发放时，个人社保仍需按规定扣除。分析：根据劳动法规定，员工病假期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%（或企业规定且不低于法定标准的比例，如60%）支付病假工资。但此工资为应发工资，个人应承担的社会保险部分仍需从中扣除。社保缴纳是员工的法定义务，不因病假而免除。提醒：若企业未按规定扣除社保或未支付病假工资，员工应警惕，这可能涉及企业违法，需及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与企业人力资源部门沟通，明确工资构成及社保扣除情况；二是查阅劳动合同及企业规章制度，确认病假工资标准及社保缴纳规定；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：建议首先尝试与企业内部沟通解决，若企业态度消极或拒绝更正，则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通阶段：明确向企业提出疑问，要求提供工资明细及社保扣除凭证，确保个人权益不受侵害。2.查阅合同及规章：仔细审查劳动合同中关于病假工资及社保缴纳的规定，同时了解企业规章制度中相关内容，确保企业行为符合合同约定及法律规定。3.投诉或仲裁：若企业拒绝更正或沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。若劳动监察部门处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构调查，提供充分证据支持自身主张。

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