无固定期限双倍赔偿

2025-03-12

您可能想进一步了解无固定期限双倍赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是无固定期限双倍赔偿的法律依据，且该赔偿最多为期11个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解在不同用工时间下，无固定期限双倍赔偿的具体操作。若用工超过一个月但不满一年，需按月支付二倍工资，直至签订书面合同或满一年；若用工超过一年仍未签订，除首月外，需连续支付11个月二倍工资，之后视为订立无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保无固定期限双倍赔偿得到执行，劳动者应保留用工证据，如工作记录、工资单等，及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。同时，根据《劳动合同法》等相关法规，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过法律途径强制执行。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）