但因上半年产假不给涨工资，这合理吗？

2025-04-02

休完产假不给涨工资不合理。依据《劳动法》等规定，女职工产假后应享受平等待遇，单位无权因产假拒绝涨薪。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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遇到此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不合理。处理方式如下：1.与公司人力部门沟通，明确涨薪标准与产假无关，要求公平对待。2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3.必要时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，要求补发工资及赔偿。

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