奶茶店工作没签合同提离职要扣工资

2025-04-04

针对你提到的奶茶店未签劳动合同且离职扣工资的情况，若你向劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门会对此进行调查。他们可能会要求奶茶店提供工资支付记录、劳动合同等证据，若发现奶茶店确实存在违法行为，如未签订劳动合同或克扣工资，劳动监察部门将责令其改正，并可能对其处以罚款。同时，你的工资问题也会得到妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若选择劳动争议仲裁，你需准备以下材料：身份证、奶茶店的基本信息（如营业执照复印件）、工作证明（如工作服、工作记录等）、离职证明（如有）、工资支付记录（如银行流水）等。流程包括：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料；仲裁委员会受理后，会通知奶茶店进行答辩；双方进行调解或仲裁庭开庭审理；最终，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你作为劳动者可以主张以下权利：一是要求奶茶店支付你应得的工资，不得克扣；二是若奶茶店未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以主张其支付双倍工资的赔偿；三是若因奶茶店违法导致你离职，你还可以主张经济补偿金。这些权利均受法律保护，你可通过合法途径进行维权。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：如何应对对方利用自残和轻伤鉴定进行的讹诈行下一篇：暂无