公司签兼职合同但要求全日制工作是否违规？

公司签兼职合同但要求全日制工作违规，需具体分析。首先，公司签兼职合同但要求全日制工作，可能涉及违规，应具体问题具体分析。其次，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障双方权益，建议最好签订书面合同。若已签全职合同，再签兼职合同，恐面临法律风险，应及时咨询专业律师。法律依据：《劳动合同法》对非全日制用工的形式及合同要求有明确规定，若处理不当，可能面临劳动纠纷、合同无效等法律风险，严重影响双方权益。
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公司签兼职合同但要求全日制工作，处理方式多样。法律上，可根据实际情况选择签订《劳务合同》或调整工作安排以符合非全日制要求。若公司坚持全日制要求，员工可考虑协商调整工作内容或转为正式员工，以避免法律风险。选择处理方式时，应综合考虑公司需求、员工意愿及法律法规要求。
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公司签兼职合同要求全日制，需分情况处理。1.若工作性质符合非全日制，可签订《劳务合同》，明确工作内容、时间及报酬。2.若公司要求全日制但工作性质非全日制，应协商调整工作或保持兼职身份，同时签订书面协议确保权益。3.若无法协商一致，建议咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，避免潜在法律风险。