不签合同自动离职，员工可能获双倍工资或需承担赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一月未签合同需付双倍工资，但员工违法解约且造成损失，则需赔偿。不及时处理，员工可能面临赔偿风险，单位也可能因未合规操作而受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同自动离职，处理方式有索赔双倍工资或要求赔偿损失。员工应根据自身情况选择：若单位未签合同，可申请双倍工资；若自己违法解约致损失，需与单位协商赔偿。选择时需考虑实际情况和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同离职，需分情况处理。1. 若单位未签合同超一月，员工可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，法律依据为《劳动合同法》。2. 若员工违法离职致单位损失，需与单位协商赔偿，或面临法律诉讼。具体操作需根据实际情况，咨询专业律师，确保合法合规。
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工伤期间工资按原待遇计算，包含基本工资等。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资不变，未及时处理可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤工资处理通常按原待遇支付，也可协商调整。
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