37岁女性进入工厂后，有权缴纳五险一金。分析：根据我国劳动法和社会保障法规定，所有用人单位都应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这一规定不受员工年龄、性别等因素的限制。因此，37岁女性进入工厂工作后，工厂应当为其缴纳五险一金。提醒：如果工厂未按规定缴纳，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于工厂未按规定缴纳五险一金的情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与工厂协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商：与工厂人力资源部门沟通，明确表达缴纳五险一金的诉求，并保留沟通记录。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，等待调查处理。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审理，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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