离职补偿金按工作年限算，非最低工资。依据《劳动合同法》，补偿金计算与工作年限挂钩，单位每工作一年补偿一个月工资。若放假待岗期间仅发最低工资，而补偿金未按此标准计算，则可能损害员工权益。未及时支付或计算错误，将影响员工经济利益及后续就业保障，如社保、公积金缴纳等，甚至可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金处理分情况：一，正常工作年限计算补偿；二，待岗期间若发最低工资，需确认是否符合劳动合同及法律规定；三，若存在争议，收集证据，如工资单、劳动合同，准备通过法律途径解决。具体操作包括与单位沟通、咨询专业律师、准备相关法律文件等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职补偿金，常见方式有：一，协商调解，与单位沟通达成补偿协议；二，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；三，提起诉讼，通过法院判决。选择时，应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益同时降低时间成本。
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