学校因学生不实习扣发毕业证是否违反法律规定？

学校因学生不实习扣发毕业证确实可能违反法律规定。分析：根据我国教育法及相关规定，学校应确保学生完成规定的学业要求后颁发毕业证书。实习虽是重要的实践环节，但通常不应成为颁发毕业证的唯一或决定性条件。除非学校在教育主管部门备案的教学计划中将实习明确规定为必修环节，否则无权以此为由扣发毕业证。提醒：若学校坚持此做法，且沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询教育主管部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**与学校沟通**：明确表达自身立场，指出学校扣发毕业证的行为可能违反法律规定，要求学校提供相关政策或法规依据。2.**向教育主管部门投诉**：准备相关证据材料，如学校通知、教学计划等，向教育主管部门提交书面投诉，请求其介入调查。3.**提起行政诉讼**：若前两种方式均无效，可咨询律师，准备相关证据材料，如学业成绩单、学校扣发毕业证的通知等，向法院提起行政诉讼，要求法院确认学校行为违法，并判令学校颁发毕业证书。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，学生可采取多种处理方式。一是与学校进行沟通协商，明确实习在学业要求中的具体地位；二是向教育主管部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见；三是若上述途径均无效，可考虑提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再向教育主管部门投诉。若问题仍未得到解决，且涉及自身重大利益，可考虑提起行政诉讼。