进厂打暑假工要身份证吗

进厂打暑假工通常需要身份证。从法律角度看，身份证是证明个人身份的重要证件，企业为了合法用工、避免雇佣童工并确保员工信息的真实性，通常会要求应聘者提供身份证进行核验。如果企业拒绝或无视你的身份证要求，或提出非法扣押身份证等不合理条件，可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，处理进厂打暑假工身份证要求的问题，常见方式有：一是直接向企业人力资源部门咨询并出示身份证；二是如遇企业要求不合理，可与企业沟通协商，明确法律对于用工年龄及身份证使用的规定；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无效则采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对进厂打暑假工身份证要求的问题，具体操作如下：1. 在应聘时，主动向企业出示身份证原件及复印件，以便企业核实身份及年龄信息。2. 若企业要求扣押身份证或其他不合理条件，应明确拒绝，并告知企业根据相关法律规定，身份证不得非法扣押。3. 若企业坚持不合理要求，可尝试与企业进行书面沟通，记录沟通过程，保留证据。4. 如沟通无果，收集相关证据（如录音、聊天记录、工作合同等），向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。