保底工资在业绩不达标时不一定发放。依据《劳动法》相关规定，保底工资非固定工资，业绩不达标或请假可能影响其发放。若长期不处理，可能导致员工生活困难，影响工作积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保底工资问题，常见方式有按合同约定执行、协商调整或劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同约定；若合同不明确，可与员工协商；协商不成，则通过劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标保底工资处理：1.查看合同约定，明确保底工资发放条件及标准。2.若合同未明确，与员工沟通协商，考虑业绩情况、公司政策等因素。3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。4.公司应遵守裁决，合理调整工资制度，确保合法合规。
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