乡镇企业80-90年代工作经历，是否影响退休工龄计算？

乡镇企业工作经历在一定条件下可计入退休工龄。分析：根据相关政策，乡镇企业工作经历在符合一定条件（如连续工龄、合法劳动关系等）下，可以计入退休工龄计算。这通常要求有相应的劳动档案、工资单等证据来证明工作经历的合法性及连续性。提醒：如果发现个人档案中缺少乡镇企业工作经历的记录，或相关证据不完整，可能影响到退休待遇的计算，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理乡镇企业工作经历计入退休工龄的问题，主要有两种方式：一是通过查阅相关法律法规及政策文件，确认工作经历是否符合计入条件；二是通过劳动争议仲裁或法院诉讼，解决因工作经历计入退休工龄而产生的争议。选择方式时，建议先尝试通过协商或查阅法规解决问题，若无法解决再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解乡镇企业工作经历计入退休工龄的具体条件和要求。2.准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明工作经历的合法性及连续性。3.若证据齐全且符合规定，可直接向退休审批部门申请将乡镇企业工作经历计入退休工龄。4.若遇到争议或审批部门不予认可，可先尝试通过协商或调解解决；若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。5.在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分的证据支持自己的主张。