工厂小时工合同甲方没有签字

如果工厂小时工合同甲方没有签字，根据《劳动合同法》的相关规定，双方并未订立有效的劳动合同。因为合同的成立需要双方的意思表示一致，而甲方未签字则表明其未作出同意合同内容的意思表示。具体来说，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若甲方未签字，该合同无效。
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若甲方未签字导致合同无效，小时工可以采取以下措施维护权益：1.收集工作证据，如工时记录、工资单等，证明与工厂存在事实劳动关系；2.向工厂提出要求支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；3.若工厂拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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从法律角度，小时工对于甲方未签字的合同有以下法律救济途径：1.申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；2.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；3.在诉讼过程中，可提供工作证据，依据《劳动合同法》相关规定，主张自己的合法权益。